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微博“月薪十萬”讓人扎心:窮人差的根本不是錢

2874 人參與  2019年06月23日 20:47  分類 : 創業經歷  點這評論

01

一個圖片在熱搜上待了兩天,很少見。

就是下面這個:

當時這個熱搜的名字叫「月薪一萬和月薪十萬最真實的差距」。

網友們大呼太真實、太扎心了。

其實這還只是月薪一萬的,而我們大部分人都是月薪三、四千,聽到這個消息后全都是背后脊柱一片發涼。

之前公布的2018屆畢業大學生的月薪只有4624元,那這些人和月薪十萬的精英們相比,差距就遠遠不止是100倍了。

這就是馬太效應,有錢人會越來越有錢,而沒錢的會越來越沒錢,整個世界都是按照這個趨勢在發展。

法國經濟學家Thomas piketty對馬太效應研究了50年。

他發現在過去50年里,最窮的50%美國人收入增加不到1%,而最富有的1%美國人收入卻增長了300%。

前段時間,招商銀行發布了一份《2019中國私人財富報告》,讓人無比窒息。

中國高凈值人群的年均復合增長率是12%(投資資產1000萬人民幣以上),而有錢人之中的有錢人(投資資產超過5千萬),其年均復合增長率高達17%。

也就是說,月薪一萬的人,辛辛苦苦工作,可能一年到頭來薪水的漲幅不會超過4000塊,而那些千萬富翁年底的時候看自己的銀行卡,突然發現又多了一百多萬。

富豪們的財富像坐了火箭般以恐怖的速度在上漲,而普通人即使24小時不眠不休地工作,也趕不上他們財富增加的速度。

普通人被陷入在生活成本、房貸、車貸、孩子上學費用、交通費用等等里面,他們的財富只會被不斷消耗。

而富人們早就超脫了這些束縛,他們有了更多的籌碼用來增長財富,越往上面走差距越大。

所以,看起來月薪一萬和月薪十萬只有10倍的差距,而他們的背后早就有了一個放大鏡,不斷擴大他們的差距。

眾所周知,2017年某地產大佬的財富增長了1812億元(股票價值),而我們國家2017年有3046萬貧困人口。

什么叫貧困人口?在2017年的標準是家庭人均年收入不到3300元的人。

這3046萬人所有的年收入加到一起還不到1000億,而他一個人賬面上的財富增長是 1812個億(股票價值)。

一個人就可以吊打這幾千萬人,中國最貧窮的3046萬人加一起遠不如他一個人賺的多。

窮人和富人走向兩個極端,這是這個世界最殘忍的地方。

有個段子說的好,按照馬云現在的身家,一個人每天中500萬,也要連續中70年才能趕上他。

然而最為可悲的是,即使他70年之后趕上了馬云,按照馬云財富增長的速度,70年后已經遠遠不是今天這個財富了。

所以,你和馬云之間僅僅是差70年的五百萬嗎?

不,那些遠遠無法企及的增速,才是真正令人恐怖的。

02

其實,馬太效應在各行各業都適用。

我有一個堂弟在某商業步行街開了一家餐館,開餐館嘛,很多人都會想去問賺不賺錢。

而我也免不了嘴欠,問他生意怎么樣?

他清楚的告訴我,虧了不少,起碼有二十幾萬。

什么原因呢?

因為這個商業步行街做餐飲的有100多家,真正賺錢的只有4家,40%-50%就是維持著生存。

還有剩下的40%-50%就是上演著這樣的戲碼:新店裝修——開業幾個月倒閉——轉讓新店再裝修——再倒閉轉讓……

永遠都有人來接盤,而我堂弟的店子,據說他是第八波接盤俠。

都是開餐館,但他們的真實差距就不是月薪一萬和月薪十萬的差距了,一個可以年入幾百、幾千萬,而一個是虧得血本無歸,賬面上整個都是負的。

商業競爭就是一個叢林法則,賺錢的就會越來越賺錢,而不賺錢的就會越來越不賺錢,旱的旱死,澇的澇死。

這樣的現象,你一定不陌生,兩家并排的餐飲店,一家排起了很長的隊,里面門庭若市,而另外一家,毫無生機,門可羅雀。

那些排隊的人,寧愿等2個小時,也不愿意去另外一家店吃飯。

很多人覺得差距很大,但其實這只是一次次細微偏差被馬太效應放大之后的結果。

比如他家的某一道菜比較好吃,他家的服務態度不錯,他家的營銷策劃不錯,剛開始也只是好那么一丁點而已,但是他做好了這一點就超出了一大批的同行。

其實你想想看,大家都是做餐飲,難道真的是天差地別的差距嗎?

不是,就是那么一點點的細微差別,因為大家都不蠢。

但是,就是好那么一點點,多那么幾個人吃飯,然后他們再不斷調整優化,而他們的生意就會越來越好,而差的就會越來越差。

這個世界的叢林法則就是這樣,你弱的時候壞人越多,你生意越差,你遇到的麻煩就越多,而你生意越好,你就越順風順水。

03

馬太效應在職場上就更加血淋淋了。

我有個朋友是公司老總,他們公司剛好有月薪一萬和月薪十萬的員工。

如果漲工資的話,他說他會優先給月薪十萬的人漲,而月薪幾千或者一萬的,就算要漲,也不會有什么大的漲幅。

很多人可能難以接受,覺得這樣不公平,為什么要這樣做?

這也是一個職場潛規則了,工資越高的就要多給他漲,工資越少的,就要少漲。

什么原因呢?

最核心的原因就是,工資高的人具有不可替代性。

缺少這樣一個人,我去外面招不到,或者要花很高的價錢才能挖到,所以老板們擔心他們會辭職,會漲工資肯定優先他們。

而工資低的,你要辭職就辭職吧,我去外面一招聘就是一大把,簡單培訓之后就可以上崗,所以我不怕,給個行業內差不多的工資就行。

所以,很多人找我抱怨,說老板給的工資太低,工作太累,分分鐘只想辭職。

那么,反問你一句,你在你們單位,是不是具備了不可替代性?

除此之外,馬太效應還存在于各行各業中,整個世界就是一個大的馬太效應,20%的人掌握80%的財富。

這沒什么好評價的,我能告訴你的就是,努力成為那20%的人。

怎么做?

對我們常人來說,最好的辦法就是慢慢增加你的核心競爭力,增加你的不可替代性。

我們再說回我那個公司老總朋友。

他告訴我,一開始的時候,月薪一萬和月薪十萬的員工,差距真的很小,或許情商高一點,或許是更懂管理一點,或許是業務更好那么一丁點。

但是呢,精彩的來了。

就是那個好那么一點的人,會得到他更多的授權和信任,然后這個員工得到正面的激勵之后,管理水平和業務能力會更快速的成長,所以這個員工進入良性循環,越來越好,工資越來越高。

然而那些差那么一點的人,會得到較少的授權和信任,而得到負面的反饋之后,這個員工表現越來越差。

一點點不一樣,一點點差距,其實就是核心競爭力。

其實,我們生存在這個世界上,智商、情商都差不多,但是你比別人強那么一點點,然后再不斷強化,這就是你的核心競爭力。

以前在航空公司的同事,她也只是英語比別人好一點點,后來不斷加強后,她去了外航,年薪幾十萬。

以前在教育行業的同事,他也只是業務比別人好那么一點點,后來做到了副總辭職組建自己的公司,干得風生水起。

以前的我,也只是一個比別人更喜歡在QQ空間寫日志的青年而已,后來在公眾號上堅持了三年后,現在已經有了自己的工作室。

人生最可怕的就是你沒有進步,那就是在后退了。

這樣的差距一開始看起來不大,但是發展是恐怖的,幾年下來就完全是兩個不同世界的人。

若抽不出時間來創造自己想要的生活,那么最終不得不花更多的時間來面對自己不想要的生活。

寫了這么多,就是想告訴你,要敢于讓自己變得和別人不一樣,這樣命運眷顧你的時候,也知道好從哪里去下手。

不是看到希望了才去努力,而是努力了才會有希望。

作者:桌子先生

來源:桌子的生活觀(ID:zzdshg)

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